平(ping)级之(zhi)间、上下级之间(jian)或(huo)多或少都会存在(zai)共同意识,作为领导,为了有(you)效(xiao)地说服同(tong)事或下属(shu),应该敏锐(rui)地(di)把握这种共同意(yi)识,以便求同存异,缩(suo)短与被劝(quan)说对象之间(jian)的心(xin)理差距,进而达到说(shuo)服(fu)的目的。领导者要说(shuo)服(fu)别人,就要设法缩短(duan)和(he)别人之(zhi)间的(de)心理距离。而共同意识的(de)提出,则能使激烈反对领导的人,也(ye)不再和领导者意(yi)见(jian)相反了(le),而(er)且会平心静(jing)气地(di)听从领导者的劝说,这(zhe)样(yang),领导者(zhe)就(jiu)有了解释自己(ji)的观点(dian),进而攻入别人(ren)之(zhi)心的机会(hui)。
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