3、作为一个(ge)疯(feng)子(zi)一(yi)样(yang)的检核者,曾闻趣事(shi):某方(fang)便(bian)面龙头企业(ye)营销协(xie)理为落实一张加班工(gong)资申报单是否(fou)属实,当(dang)天驱(qu)车几百公里从兰州赶到(dao)银川(chuan)加以核实,其实(shi)从(cong)成(cheng)本上(shang)讲,这一路(lu)的过(guo)路费(fei)也超(chao)过了(le)那张加(jia)班工(gong)资的(de)数(shu)字,但这位协理想(xiang)的,决不是为了落实这一件(jian)事,而是以行(hang)动告(gao)诉所有(you)人:别蒙我,我的检核方式是你意想(xiang)不到的。这种做法虽(sui)然(ran)残忍,但(dan)以目前(qian)大多企业内员(yuan)工(gong)的(de)素质而言,往(wang)往(wang)是最见效的。靠人格(ge)魅力、说教、感化和塑造的(de)确是(shi)科学的(de)方法(fa),但(dan)时间太慢,不是所有的企业承受的起(qi)的。
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