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上司与(yu)下属这种(zhong)伙(huo)伴(ban)关系是建立(li)在平等的基(ji)础(chu)上的。当今(jin)社会，"劳心者治人，劳力(li)者治于人"的观念早已从人(ren)们(men)思想(xiang)中清除出(chu)去了(le)。整(zheng)个社会成为一个平(ping)等、协作(zuo)、共运的(de)统一(yi)体，人与人之间(jian)是一种(zhong)人际高(gao)度互动的关系。任何一个(ge)人的(de)生存、发展和成功(gong)都(dou)不可能(neng)孤立(li)地、单凭自身力量(liang)就(jiu)能实(shi)现(xian)。在领导(dao)系统中也(ye)是一样，下级需要上(shang)级(ji)的重视、培养、支(zhi)持和帮助，上级也(ye)需要下级的拥护(hu)、配合、支(zhi)持和(he)帮(bang)助。一个下属要赢得上司(si)的赞美，适时提供(gong)一(yi)些帮助(zhu)是最行之有效的方法。