不管怎(zen)样(yang),员工的离职仍(reng)然是不可辟免(mian),正所谓(wei)流水不腐(fu),新老员工的交替给予企业(ye)注入新鲜血(xue)液,鲇鱼效应可以催生更多(duo)的人力(li)资源(yuan),正常的离职率对企业是一件好(hao)事,企业也(ye)自(zi)当体现大将之风,善(shan)待(dai)离(li)职的员工,让他们(men)带着(zhe)对企业的感激和依恋离去(qu)――因为(wei)这些(xie)人大多(duo)会留(liu)在(zai)原(yuan)来的行(hang)业(ye)工(gong)作,多几个朋友和多(duo)几个(ge)对手,结(jie)果自(zi)然不同(tong)。
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