首先谈一谈"疑人(ren)不用"。在现代社会里,"走后门(men)"之风盛(sheng)行,什么七(qi)大姑、八大姨(yi),只要有一(yi)点(dian)关系(xi),都能(neng)被拉(la)到(dao)这个关系网(wang)里。然(ran)后通过(guo)一层层的关系,将自己(ji)熟人(ren)安(an)『插(cha)』到另一个熟人的部门(men)。这时(shi),对这个部门的负(fu)责人(ren)就(jiu)是一(yi)种考(kao)验,处理不(bu)当(dang)将会(hui)影响到自己(ji)和(he)下属的(de)关系,甚而影(ying)响到整(zheng)个工作。凡(fan)是这些托后门找(zhao)工作的人(ren),往往都(dou)是庸才(cai),没(mei)有很强的工作能力,否则(ze)就不(bu)会求爷爷告(gao)『奶』『奶』了。因此(ci),部门(men)主管应(ying)该(gai)采取审慎的态度,不要放(fang)不下面子,对(dui)介(jie)绍(shao)来的人要(yao)进(jin)行彻底的调(diao)查,看(kan)他(ta)是否(fou)能胜任(ren)工(gong)作,如(ru)果这个人还是有一技之(zhi)长(zhang)的,那参加到这个工作团体当(dang)中,原有的工作(zuo)人(ren)员不(bu)会(hui)有(you)什么(me)异议的。可是(shi),如果(guo)这个人无才无能,却身(shen)居要(yao)职(zhi),况且又是通过不(bu)光彩的(de)途径进来的(de),那原有的工作(zuo)人员就不免要心里嘀咕开了,这样(yang)的事情轮到谁(shui)头上谁都会(hui)不(bu)满的。大(da)家不仅对这个(ge)"不(bu)速之客"有看法,更重(chong)要(yao)的是对"引(yin)狼入室"之人不满。试想,如果(guo)在这样(yang)的气氛下分配工作(zuo),又有谁去好好(hao)干呢?大家都会这样想:哼,凭什(shi)么我要那么卖力去做,大(da)家都拿一样(yang)的(de)工(gong)资,人家(jia)每天照样混(hun),还不是一样。这不(bu)仅挫伤了(le)员(yuan)工的积(ji)极『性』,而且破坏了单(dan)位的疑(yi)聚力、向(xiang)心(xin)力,还(hai)有(you)可能在(zai)内部形成帮派集团,给单位工作的进展(zhan)带来(lai)很大(da)阻力。
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