剧情简介

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管理人员在评价下级的工作时,极(ji)易把活动与(yu)效(xiao)果混淆(xiao)起来。不(bu)可靠(kao)的工作人员其工作精力与他对(dui)工(gong)作方(fang)向的认识和对(dui)工作(zuo)效(xiao)果(guo)的(de)把握往往成反比(bi)。在(zai)

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