现在我们应(ying)该(gai)明明白白(bai)地(di)去(qu)开始赞美(mei)了,只要(yao)我们平时注意(yi)观察下属(shu)员工(gong)的言行,对(dui)他们的特点(dian)略知一二,当然了如指掌(zhang)就最好,那(na)么接下来就是在必要的时候,通(tong)过(guo)你的赞美之(zhi)词(ci),用最(zui)好的方式将它(ta)们表(biao)达(da)出来,让他们听后心悦诚服(fu),对(dui)于自己的缺点"无则(ze)自我加(jia)勉,有则暗暗(an)改之(zhi)",这样若干次(ci)以(yi)后,你(ni)就会成(cheng)为一个会(hui)用(yong)赞美与下属很和谐(xie)默契地相处的领导(dao)了。
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