还有(you)就是用人不疑。一个领导(dao)者只有充分(fen)信任(ren)部属,大胆放手让其工作(zuo)才(cai)能使下(xia)属产生强(qiang)烈的责任感(gan)和自信(xin)心,从(cong)而焕(huan)发(fa)出下属的积极『性』、主动『性』和(he)创造『性』。所以说,一旦决定(ding)某(mou)某(mou)担任(ren)某一方面的(de)责任(ren)角『色』后(hou),信任(ren)即是一(yi)种有力的刺(ci)激手(shou)段,其作用是(shi)强大的。试想一下(xia),使(shi)用别人,又怀疑他,对其(qi)不放心,是(shi)一种(zhong)什(shi)么局(ju)面?如果换(huan)了你,辛辛苦苦的工(gong)作却(que)换不来上司(si)的信任,你还有干劲(jin)吗?假如(ru)你的(de)公(gong)司职(zhi)员情绪(xu)欠佳(jia),精(jing)神沉(chen)郁,急懑丛生,上下级关系怎么能(neng)融洽?
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