一个领(ling)导者(zhe)如果(guo)有错(cuo)不认,就会失去(qu)下属的信任,引起公愤,因为领(ling)导者(zhe)的(de)错误与一般人的(de)错误(wu)不同,不论(lun)什么错误都会影响到下属的利益(yi),工(gong)作中的错误(wu)自然影(ying)响全局的(de)工(gong)作,如(ru)果不能(neng)及早承(cheng)认(ren),改正,后(hou)果就会更严重。还有(you),领(ling)导者有错(cuo)误,如果他自己不承认,就等于『逼(bi)』着下属承(cheng)认,这当然会使自己大失(shi)人(ren)心,下(xia)属对你(ni)也自然(ran)是离(li)得远远的,那么对所(suo)分配的工作也自然(ran)是能(neng)逃(tao)就逃,要不(bu)然(ran)出(chu)了岔(cha)子,责任谁负呢?一个单位(wei)的领(ling)导者与(yu)下属(shu)的(de)关系到了如(ru)此的地步,还有什么号召力,还有什么凝聚力呢?这样的人(ren)还有(you)什么资(zi)格充当(dang)领(ling)导呢?
Copyright © 2008-2018