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心理学研究表明：要取(qu)得(de)绩(ji)效必须靠内部努(nu)力和外部(bu)激励，可是在相同的努(nu)力和(he)激(ji)励(li)的(de)前(qian)提下，人(ren)们取得的绩(ji)效(xiao)不(bu)尽相同。工作(zuo)能力强固然容易出(chu)成(cheng)绩(ji)，但光(guang)有能力(li)而缺乏动机(ji)、缺乏十活(huo)的热情，也将(jiang)会一事无成。我(wo)们(men)在(zai)日常生(sheng)活中也(ye)常见到，一些能力(li)一般的人(ren)却比能力强的人(ren)更容易出(chu)成果(guo)。这主要就是由于(yu)动机(ji)激(ji)发程度的(de)不同。罗斯(si)福(fu)并(bing)不认为自己有什么(me)天赋和非凡才干，只是认为自己善(shan)于自我(wo)激励，把平凡(fan)的才能(neng)"在尽可能(neng)的限度(du)内发挥到(dao)异乎(hu)寻(xun)常的(de)高度"。我们甚至可以看到，一些能力差的人可以(yi)通过强烈的进取心、过(guo)人的(de)动机内驱(qu)力去取得(de)与其自身(shen)能力不(bu)相(xiang)称的特(te)殊成绩(ji)。