分析(xi):老员工经过一段时间培训,学习(xi)、实践之后(hou)会形(xing)成自已的制式思维,工作内容(rong)和环境的固(gu)定更强(qiang)化(hua)这(zhe)种(zhong)轨道效应(ying),虽然经验(yan)丰富,但却没了(le)新(xin)的想法,变的(de)斗志衷退,老气横秋。而(er)新人(ren)上岗,带着自已固有的其它领域的知识和体验(yan),面对一(yi)个(ge)崭新的(de)工作内容(rong)和环(huan)境(jing),加上新官上任的高(gao)昂热(re)情,自然(ran)可(ke)以(yi)擦(ca)出(chu)许多(duo)火(huo)花来。
Copyright © 2008-2018