当然(ran),期望值(zhi)低并不(bu)等于(yu)没有信心(xin)。既要期(qi)望值低(di)一点,又要(yao)有(you)必胜的自信心,自(zi)信心(xin)与期望值并不是矛盾的。向高成果(guo)努力,做低效益准(zhun)备(bei),这可以(yi)看作(zuo)一种做事(shi)原则(ze)。我们都知(zhi)道,期望值越(yue)高,当事与愿违的时(shi)候,失落感越强(qiang);期望值越小,当实(shi)际成果好于期望值的时候(hou),就越容易(yi)得到满足(zu),这在求职(zhi)过程(cheng)中也是(shi)一样的,你的(de)要求越高,你(ni)的(de)压力也就越大,完成重大任务(wu)的(de)成功率就越低;相反,如果(guo)你一开(kai)始就(jiu)从小(xiao)事做(zuo)起(qi),凭你的能力(li),你完全(quan)可以轻松地就能(neng)做好,那你(ni)就(jiu)很(hen)容(rong)易成功,你的上司对你(ni)的(de)卓越才能(neng)肯(ken)定会(hui)大(da)加赞赏,升职加薪(xin)的机(ji)会也(ye)就来了。
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