3、作为一个(ge)疯子一样的(de)检核者,曾闻(wen)趣事(shi):某(mou)方便面龙头(tou)企(qi)业营销协理为落实一张加(jia)班工(gong)资(zi)申报单是否属实(shi),当天(tian)驱(qu)车几(ji)百公里从兰州赶到银川加以(yi)核(he)实,其实(shi)从(cong)成本上讲,这一路的过路费也超过(guo)了那张(zhang)加(jia)班工(gong)资的数字,但这位(wei)协理想的,决不(bu)是为(wei)了落实(shi)这(zhe)一件事,而是(shi)以(yi)行动(dong)告诉所有(you)人:别蒙我,我(wo)的(de)检核方式是你意想不到的。这种(zhong)做法虽然(ran)残(can)忍,但以目(mu)前大多企业内员工的素质而(er)言,往往是最见效(xiao)的(de)。靠(kao)人(ren)格魅力(li)、说教、感化和塑造的确(que)是科学(xue)的方法,但(dan)时(shi)间(jian)太慢(man),不是所有的(de)企业(ye)承受的(de)起的。
Copyright © 2008-2018