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1、管理(li)下延到一(yi)定层次就不要往下走，把责(ze)任放到自己直(zhi)接部属的层级(ji)上，对(dui)他的(de)部门发(fa)生的(de)一些(xie)小问题，即使(shi)看到(dao)也不(bu)要(yao)轻易(yi)过问，因(yin)为事无巨细都(dou)插手(shou)你就会经(jing)精力浪费(fei)，无暇做(zuo)重要(yao)的事，其(qi)二管的太细(xi)，下属主管的(de)责(ze)任感和威信会下降(jiang)，恶性循环你将无力应(ying)付。