《91久久乐九色蝌蚪》

【91久久乐九色蝌蚪】

作为下属，他总(zong)是对自(zi)己的上(shang)司有一种依赖的心理(li)，而这(zhe)种依赖(lai)心理(li)视(shi)领导者(zhe)的成功于(yu)否又可(ke)以产生两种(zhong)截(jie)然相反的效(xiao)果。一个开(kai)诚布(bu)公，心胸(xiong)坦『荡』的上司，他(ta)总会把自(zi)己(ji)的真(zhen)实(shi)想(xiang)法，真实感受传达给下(xia)属的，包(bao)括对好员(yuan)工的(de)鼓励和对不好员工(gong)的(de)批(pi)评。同时(shi)，他也会对(dui)自己时常(chang)反省，在下属(shu)中进行深刻(ke)地检讨(tao)，对(dui)自己(ji)的(de)错(cuo)误及工(gong)作中的失误勇于承认，并(bing)与下(xia)属共同找出产(chan)生这种错误或失误的原因(yin)，从而找到解决问(wen)题的办法。这样的(de)上司(si)才(cai)能真正打动下属，引(yin)起下属发自内心(xin)的崇(chong)敬(jing)与(yu)赞(zan)美(mei)。在(zai)这样(yang)的氛(fen)围下，下属之间也会以自己的上司为榜(bang)样，积极开展批(pi)评(ping)与自(zi)我批(pi)评，从而形成一个富有战斗力的(de)团结统一的实体(ti)。大家齐心协力，工作肯定(ding)会(hui)在不(bu)断地解决问题(ti)的过(guo)程中得以(yi)进展。相(xiang)反，如果这个上(shang)司急功(gong)近利，猜疑心特(te)别重(chong)，又不屑于与自己(ji)的下属进行坦诚的(de)交流，那么，他得到(dao)的回报(bao)是(shi)可想而知的，试(shi)想想，如果你的(de)上司总是欺上瞒下(xia)，把工(gong)作中(zhong)的(de)责任推卸得一(yi)干二(er)净，对下属(shu)永远都抱有一(yi)种应付(fu)的(de)心(xin)理，处处显示出(chu)自(zi)己高(gao)人一等的地位(wei)，而且(qie)不虚心(xin)听取各方面的意见，那(na)你会(hui)怎么看他(ta)?你还会为(wei)他卖力(li)工作吗(ma)?我(wo)想(xiang)你(ni)是不会的。就(jiu)你(ni)一个下属对他这样看还无所谓，如果所有(you)的下属都(dou)这样看(kan)他(ta)，那他所领(ling)导的(de)这个团(tuan)体将会变成(cheng)什么(me)样(yang)子?组织涣散，尔虞我诈，虚情(qing)假意，人与人之(zhi)间冷漠，我行我素(su)，大家(jia)各自心怀鬼胎，想(xiang)方设法少劳多得，那(na)这(zhe)还(hai)叫一(yi)个团(tuan)体(ti)吗?它还有什么存在(zai)的价值呢?归根结底(di)，还是领导无(wu)方，因为(wei)下(xia)属(shu)都是看着领导行事的，这(zhe)样(yang)的领导要想(xiang)赢得(de)下属的赞美简直比登(deng)天还难。