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从另(ling)一个角度上说(shuo)，员(yuan)工的热情(qing)可以协(xie)调人(ren)际关(guan)系。比如(ru)，在一个(ge)办公室里有(you)一(yi)个热(re)情的人，他(ta)整天总是乐呵呵的，对同(tong)事有困难就帮助，每天主动(dong)打水扫地，除了做好自己的(de)本(ben)职(zhi)工作外，还总是帮那些加(jia)班的同事(shi)做些工作。对(dui)领(ling)导也十分热情，不存在什么抵抗心(xin)理，积极配合上司完(wan)成任(ren)务(wu)。在他(ta)的(de)影响下，这个办公室的(de)同事之间和睦相处(chu)，坦(tan)诚相(xiang)待(dai)。以前(qian)所有的(de)不(bu)快(kuai)都烟消云散，大家都用一颗宽恕的心(xin)来包容(rong)一切，不(bu)再斤斤计较。与上司的关系也(ye)趋于(yu)正常，形(xing)成了以领导为(wei)核心(xin)的(de)统一体(ti)，"有福同享，同难(nan)同(tong)当"，增(zeng)强了这(zhe)个小团体的凝聚力(li)和向心力。并且(qie)赢得了(le)"先进文明单(dan)位(wei)"的称号，所有这些(xie)，都是那个热情之人的功(gong)劳，不管是上(shang)司和同事都(dou)对他赞不绝口，可见，热情的(de)魅力有多(duo)大。尤(you)其是(shi)对上司(si)来说(shuo)，"热情"解决(jue)了一直存在的人际关(guan)系(xi)不合谐的顽症，让(rang)自己省了(le)很多(duo)时间和精力去处理更重要(yao)的事(shi)情。每(mei)个(ge)上司都巴不得(de)多(duo)几个(ge)这样(yang)的(de)人，哪里还(hai)会批(pi)评指责呢?