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一般(ban)来说，下级可(ke)以(yi)提(ti)供以下(xia)几种不(bu)同程度(du)的(de)帮助，才能不"越(yue)权"引起上司(si)的反(fan)感(gan)，又能(neng)得(de)到上司的回(hui)报--赞美。(1)为上司分(fen)忧解(jie)难。任何工(gong)作都(dou)不可能(neng)是一(yi)帆风顺的，都可能会遇到(dao)这样或(huo)那样的挫(cuo)折与障碍(ai)。作为领导，统御管辖(xia)一个部门的(de)工作(zuo)。责任重大，压(ya)力也最(zui)大，某些工作可以凭借自己的能力(li)或以(yi)往的经验(yan)就能做(zuo)好(hao)，而有(you)些工作则需要(yao)下属的帮(bang)助，群(qun)策(ce)群力才能(neng)解决。这时，如果下属(shu)除了(le)干好本职工(gong)作外，还能及时(shi)伸出(chu)援助(zhu)之(zhi)手，帮上司出谋划策，共(gong)同渡过难(nan)关，那对上司是(shi)一个多么大(da)的鼓励呀，他肯定会(hui)十分(fen)感(gan)动的。像这样的帮助(zhu)的一(yi)般都诸如(ru)：当产品(pin)出现(xian)积压，打(da)不开销(xiao)路时，利用自己(ji)的社会关系(xi)，联系销售(shou)渠道；当上级(ji)需要(yao)某(mou)一(yi)方(fang)面的人才时，帮助(zhu)物『色(se)』、推荐；利(li)用自(zi)己的专(zhuan)业特长，为领(ling)导决策打开思路(lu)，提供方法(fa)等。(2)善于疏导周围同事的怨(yuan)气。公司里(li)的(de)人际关系是最复杂、最难处理的。一个上(shang)司面(mian)对重多下属(shu)，他的(de)某些(xie)决定(ding)肯(ken)定不会得到(dao)所有的(de)人(ren)的认(ren)同的，总(zong)会(hui)有人不(bu)满。比如奖金(jin)问题、晋升(sheng)问题，触(chu)及到大(da)家的(de)亲身利益，反应肯定不同，肯定有(you)人怨(yuan)声载道，情绪(xu)反常，思(si)想(xiang)产生(sheng)偏(pian)差，他(ta)们(men)往往都把矛(mao)头直(zhi)指上司(si)。如果上司这时(shi)出来调停(ting)，只会正(zheng)撞(zhuang)在(zai)枪(qiang)口上，不会(hui)平(ping)息员工的怨气的。但是如(ru)果下属站(zhan)出来(lai)帮助领导做做工作，可(ke)能会(hui)起到意想(xiang)不到的效果。因为大家都处在同(tong)样的位置上，讲(jiang)起话来也比较方便些，也比较有(you)共同语言(yan)。帮助当事人分析其中的原因(yin)，找到解(jie)决的办法(fa)，指明怄气(qi)只(zhi)能给(gei)上司留下更坏的印象，于(yu)自己有(you)害而无利，可以(yi)说(shuo)，心态政党(dang)的人(ren)都会接(jie)受这种衷(zhong)苦的。那么你(ni)就(jiu)尽(jin)自己(ji)所能，不仅消除了上司与下属之(zhi)间的隔阂，而且(qie)维护了上司(si)的威信，领(ling)导(dao)知道了，肯定会感谢你为单位的团结所做出的努力(li)。我(wo)想，做这(zhe)点(dian)事(shi)对一个下属来说(shuo)应该比上(shang)司容易得多吧(ba)。(3)适当(dang)宣(xuan)扬上级的优(you)长。这跟(gen)"拍马屁"有着(zhe)本质的不同。"拍(pai)马(ma)屁(pi)"是虚情假意，无中生有(you)。而这(zhe)里的(de)宣扬长处则是以客观存在为(wei)标准，有就是(shi)有(you)，没有就(jiu)是没有。对绝(jue)大多数上级领(ling)导来说，之所以能够走(zou)上领(ling)导岗位，一定有着(zhe)某(mou)方面的(de)优(you)长，否则(ze)他的上级不会(hui)无缘信(xin)任他，提携他的，群众也(ye)不会投(tou)赞成票(piao)的。善(shan)于发现(xian)上司的长处，不仅有(you)利于自(zi)己的进步，而且对(dui)于协调人际(ji)关系大(da)有好处。如果大(da)家都对自己(ji)的上司(si)的优(you)点(dian)了如指掌，那就会(hui)更加尊重他，努力配合(he)他的(de)工作，而上(shang)司如(ru)果(guo)有这样(yang)的(de)一些下属，也就不会摆架(jia)子(zi)，多为下(xia)属着想，关(guan)心他(ta)们的生(sheng)活，那(na)这个团体不(bu)就充满了(le)生命力(li)吗?当然，无论上(shang)下都不会(hui)忽视你这个(ge)桥梁(liang)的。尤(you)其是(shi)你的上司，会对(dui)你更加(jia)重(chong)视，说不定下一个(ge)提升的(de)就是(shi)你呢?(4)个(ge)人事务方面竭(jie)诚相助。人们(men)在社会中生活，方方(fang)面面(mian)都(dou)离不开相互间的关(guan)照。工作中(zhong)的事情(qing)如(ru)此(ci)，工(gong)作以外的私(si)事也(ye)是如此(ci)。上司也是人，他也会遇(yu)到生活(huo)中的难题(ti)，而由于他的(de)特殊地位，却往往得不到下属的帮助，因(yin)为舆论(lun)的压力太(tai)大了(le)，很多(duo)人会把下(xia)属的帮助(zhu)认为(wei)是对上级的讨好，因此(ci)，即使(shi)是有"贼心"的人也没那个"贼胆"了(le)。但是，作为(wei)下属，千万不(bu)要拐进世俗(su)的死胡同。如果你确(que)实没有讨(tao)好上级的意思，那就伸出你(ni)的援助之手吧。事实可以证明一(yi)切，相(xiang)信随(sui)着事情(qing)的发展(zhan)，时间会为你洗(xi)清所有(you)误会(hui)的(de)。对于你的上司来(lai)说(shuo)，你的帮(bang)助无疑是"雪中(zhong)送碳"，他一(yi)定会记(ji)住你的。那(na)你们(men)之间的关(guan)系不仅仅是(shi)领(ling)导与(yu)被领导的关系(xi)，而又另(ling)入了同志关系、朋友关系。我(wo)想(xiang)，此(ci)时即便对你有(you)成见的(de)领导也(ye)会被(bei)你的真情(qing)打(da)动的，他肯(ken)定会特别(bie)欣赏你的。