恃才傲上者一个(ge)普遍的心理特征就(jiu)是:看不起领(ling)导的能力(li),认为自己处(chu)处都(dou)比他强(qiang),对其集合百般挑剔,不愿用(yong)心去落(luo)实,敷衍了(le)事。还(hai)到(dao)处夸下海(hai)口(kou):"如果我是x长,我(wo)就……。"这种(zhong)人存在(zai)感动组织中(zhong),势必涣散(san)人(ren)心,瓦(wa)解(jie)斗志,成(cheng)为(wei)领导的眼(yan)中(zhong)钉、肉中刺。加上这样(yang)的下属聪明过度,看(kan)事清楚又爱(ai)卖弄, 肯定(ding)不愿(yuan)亲近他,更不愿把重要任务交给(gei)他去完成。试(shi)想想,这(zhe)样的(de)人以后(hou)的(de)日子会好过(guo)吗?他既然对上司(si)都那样大夸(kua)海口,对同(tong)事就(jiu)更(geng)不放在眼里了,他在同事(shi)中(zhong)肯定(ding)孤(gu)掌难鸣,没有人愿意和他交(jiao)往的(de),所以说,做(zuo)人还是不要(yao)太张扬的好,以稳(wen)求进才是升职加(jia)薪(xin)的法宝。
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