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较(jiao)多地(di)授(shou)给(gei)下属人员(yuan)，由下属(shu)人员(yuan)独立地去完成任务，那(na)么(me)管理跨度可以宽些；反(fan)之(zhi)，授权很少，下属人(ren)员无权行使职责，遇(yu)事都得请示(shi)汇报，则(ze)管理跨(kua)度就窄些(xie)。如果公司的监督系统比较完善，可以有效(xiao)地控制各(ge)项工(gong)作(zuo)的(de)运转，减少领导人员(yuan)的(de)监(jian)督时(shi)间(jian)及(ji)精力，那么(me)管理跨(kua)度可以(yi)宽些；反(fan)之，公(gong)司的监督系统(tong)