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离(li)职率(lv)的降低(di)，不仅(jin)仅是靠薪水，大(da)多数国际知名的企业，员工(gong)待(dai)遇并(bing)不比(bi)一(yi)些地(di)方企(qi)业高，管理却更严，工作(zuo)压力更重，但似(si)乎员工(gong)们(men)总能忍(ren)受这种种遗憾(han)和(he)公(gong)司和睦相处，为(wei)什么？先进的培(pei)训，科学的管(guan)理(li)制度，强大的品牌力和企业(ye)文化的支持，都是(shi)使员工(gong)留下的诱因，虽(sui)然这种(zhong)企业的(de)员(yuan)工大多在抱着一种学习(xi)的(de)态度去工(gong)作(zuo)，期(qi)望早(zao)点毕业(ye)凭借在这(zhe)里积累的实力去另觅(mi)佳机，但至少(shao)从客(ke)观上讲，企(qi)业(ye)用(yong)软指标留(liu)住了优秀的(de)员工队伍，节(jie)省了人力(li)成本，不失为成功之举。