剧情简介
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・应(ying)该(gai)在薪酬制度中体现晋升机制，如(ru)：初级业代、高级业代(dai)等。员工工作表现突(tu)出(chu)，即使(shi)无(wu)主管职位也可获得(de)晋升，从而可(ke)稳定(ding)军心(xin)，留住人(ren)才(cai)。
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・应(ying)该(gai)在薪酬制度中体现晋升机制，如(ru)：初级业代、高级业代(dai)等。员工工作表现突(tu)出(chu)，即使(shi)无(wu)主管职位也可获得(de)晋升，从而可(ke)稳定(ding)军心(xin)，留住人(ren)才(cai)。
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