所以,当领导(dao)的你如果(guo)以为自己职位(wei)高(gao)一些,就只(zhi)会(hui)对部下发号施令,指手划(hua)脚,这只能(neng)割(ge)离了你(ni)和部下的关系,使(shi)部下离(li)心。相反,与部下打成(cheng)一片,则更显你(ni)作为领(ling)导的(de)风(feng)度。倾听他们的谈话,了解他(ta)们的『性』格,满(man)足他们(men)的需要,赞扬(yang)他(ta)们的优(you)点,只会使(shi)你工作(zuo)起来得心应(ying)手。
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