剧情简介
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・应该在薪(xin)酬制(zhi)度中体现晋升(sheng)机制，如(ru)：初级业代(dai)、高级(ji)业代等。员工工作表现突出，即使无(wu)主(zhu)管职(zhi)位(wei)也可获(huo)得晋升，从而可(ke)稳定(ding)军心，留住(zhu)人(ren)才。
剧情简介
・应该在薪(xin)酬制(zhi)度中体现晋升(sheng)机制，如(ru)：初级业代(dai)、高级(ji)业代等。员工工作表现突出，即使无(wu)主(zhu)管职(zhi)位(wei)也可获(huo)得晋升，从而可(ke)稳定(ding)军心，留住(zhu)人(ren)才。
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