剧情简介
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在未(wei)来(lai)的招聘工作中如(ru)何(he)避免招聘到(dao)这(zhe)些实际能力有限的善(shan)于面试者?最佳东方认为,忘(wang)记(ji)简历,跳出简历的局限(xian),将能获(huo)得人才(cai)招(zhao)聘的海阔(kuo)天空(kong)。在初步筛选出合(he)适人(ren)才(cai)后(hou),酒店不妨将(jiang)面试(shi)环(huan)节设置为实际问(wen)题
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