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有(you)热情才能(neng)有积(ji)极『性(xing)』，没(mei)有热情只能产生惰『性』：惰(duo)『性』会使你落伍。业(ye)绩不佳难免要被(bei)"炒鱿(you)鱼"。这也是工(gong)作(zuo)中的(de)一条规(gui)律，优胜劣汰嘛。由此看来，你能不能(neng)与别人(ren)竞争(zheng)，关(guan)键(jian)是靠你的心理素质(zhi)和内(nei)心(xin)动力，也就(jiu)是靠(kao)坚持不懈的(de)工作热(re)情。要(yao)想在竞争(zheng)中获(huo)胜，你(ni)就必须保(bao)持一股(gu)工作的(de)热(re)情。所(suo)以，这里提出了(le)热情加(jia)油(you)站的概念(nian)。所谓(wei)热情(qing)加(jia)油站，就是在(zai)心理中(zhong)枢系(xi)统经常不断地激发兴奋神(shen)经(jing)，把(ba)心理(li)因素转化为工作热情。当然，不是让你榨干(gan)热情，而是(shi)疏通(tong)情感渠道(dao)去(qu)补(bu)充热情，从而起到加油站的作用。像(xiang)没(mei)有汽(qi)车加油(you)站(zhan)，汽车就不能跑长途一(yi)样，热(re)情不加(jia)油，工作也就不会长久。只(zhi)有当热(re)情发自内心，又表现成(cheng)为一种强大的(de)精神力(li)量时，才(cai)能征服自(zi)身与环境，创造出(chu)日新月异(yi)的工作业绩(ji)，才(cai)能在(zai)激烈的(de)竞争中(zhong)立(li)于(yu)不(bu)败之地(di)。从这个意义上说，热(re)情是一种(zhong)动(dong)力(li)，它能使你随时都(dou)处于亢(kang)奋(fen)状态，全身充满(man)活力，工作起来精神(shen)抖(dou)擞，效率特别(bie)高(gao)。如果公司的员工每天(tian)都能以这样(yang)的(de)精神(shen)状态(tai)来工作，那(na)还愁公司没有发展吗?经理对员工肯定(ding)会大加赞扬的。