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在每个人的本(ben)领(ling)范围内(nei)，都应该努力(li)为自己及(ji)他人创造(zao)快乐的环境。在这样的环境下(xia)，我(wo)们得(de)以发挥创意，也(ye)可以(yi)专心从(cong)事(shi)所(suo)该做的工作。良好(hao)的(de)福(fu)利与津贴(tie)，可以去(qu)除(chu)员工不必要的(de)后顾之忧，使他们(men)得(de)以(yi)专(zhuan)心投(tou)入眼前该做的(de)事。令人(ren)满(man)意(yi)的(de)工(gong)作条件(jian)，可以创(chuang)造既有意义且人『性』化的环(huan)境(jing)，有利于(yu)心(xin)灵(ling)滋(zi)长。精(jing)彩的挑战，可以(yi)刺激心智(zhi)成长。若能(neng)建立(li)重视道德(de)的企业文化，便可驱(qu)使成员全心(xin)付出(chu)，彼(bi)此高度信任，且以参与(yu)为荣。假(jia)如我们能塑造一个全面照顾人『性(xing)』基本需(xu)求的工作环境--包(bao)括心智、美感、道德(de)及『性』格等层面都能予以照顾，无异就是提供自(zi)己(ji)及(ji)他人追(zhui)求最大快乐与(yu)最大成(cheng)功(gong)所需(xu)要的全(quan)部条件。如果所提供(gong)的(de)条件有(you)所不足，终不免失败。这个道理，也(ye)适用于工作(zuo)以外的一(yi)切人际关(guan)系。