要(yao)做(zuo)到相信别人,克服社交中的猜(cai)疑之心,也绝非易事。首先,需(xu)要(yao)培(pei)养(yang)理智,切忌(ji)感情用事。当(dang)对某(mou)人有猜疑(yi)倾向(xiang)时(shi),应该督促自己去(qu)寻找证(zheng)据。如果疑点很多,证据确凿、实在(zai),就应以诚(cheng)恳的(de)态度(du),鼓(gu)足勇气找对方(fang)坦率交换意见。如果证(zheng)据不足(zu),主(zhu)观(guan)猜测对方,甚至(zhi)带有很(hen)强(qiang)的想象(xiang)『色』彩,你就该尽(jin)快否(fou)定自己的猜(cai)疑(yi),告诉自己,不要想得过(guo)多(duo),别(bie)把人想得过坏等等(deng)。其次(ci),主动去(qu)知人知己。同事之(zhi)间的猜疑有时是在(zai)相(xiang)互不了(le)解(jie)的条件下产生(sheng)的。如果一(yi)个人能(neng)够(gou)在短(duan)时间内(nei)认真观察(cha)他人,了解他人,把握(wo)其(qi)『性(xing)』格特征,处事(shi)方法等,就不(bu)易无端去怀疑他人。比如,知道某(mou)人为人正直(zhi)、诚恳(ken)、极(ji)端厌恶说(shuo)别人坏话,就不应怀疑他在(zai)背后捣(dao)鬼(gui)。当然正确估计出(chu)自(zi)己在(zai)周围同事中的地(di)位,以及(ji)留给别(bie)人的印(yin)象后,也不会随(sui)意猜疑别(bie)人是否跟(gen)自己过不去。只(zhi)有对彼此的为(wei)人充分(fen)了解后,才会杜绝不信(xin)任(ren)的(de)产生(sheng)。还有,就(jiu)是不轻听轻信流言,对小(xiao)道消(xiao)息或通过(guo)不(bu)正当渠道传来的(de),似是而(er)非(fei)的(de)信息,只能抱(bao)着参考的态(tai)度听,不能以此作为(wei)判断依据,一(yi)定要避免(mian)偏听偏信,才不会引起误会和猜疑。
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