分(fen)析(xi):老员工经过(guo)一段时(shi)间(jian)培(pei)训(xun),学习、实践(jian)之后(hou)会形成自已(yi)的制(zhi)式(shi)思(si)维,工作内容(rong)和环境的固定更(geng)强化这种轨(gui)道效应,虽然经验(yan)丰(feng)富(fu),但却没了新(xin)的想(xiang)法,变的斗志衷退,老(lao)气(qi)横秋。而新(xin)人上岗,带着自已固有(you)的其它领域的知识和体验(yan),面对一个崭(zhan)新的(de)工作(zuo)内容和(he)环境,加上新官上(shang)任的(de)高(gao)昂热情(qing),自然可以擦出许多火花来。
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