《77人人操人人爱人人爽》

【77人人操人人爱人人爽】

还(hai)有就是(shi)用(yong)人不(bu)疑。一(yi)个领导(dao)者只(zhi)有充分信(xin)任(ren)部(bu)属，大(da)胆放手让其工(gong)作(zuo)才能使下属产生强烈(lie)的责任感和自信心(xin)，从而焕发(fa)出下属(shu)的积(ji)极『性』、主动(dong)『性(xing)』和创造(zao)『性』。所以说，一(yi)旦决(jue)定某某担(dan)任某(mou)一(yi)方面的责任角(jiao)『色』后，信任即是一种(zhong)有力(li)的刺激手段，其作用是强大的。试想一下，使用别人，又怀疑他，对(dui)其(qi)不放心，是(shi)一种什么局(ju)面(mian)?如果换了你，辛(xin)辛苦(ku)苦的(de)工作却换不来上司的信任(ren)，你还有干劲(jin)吗?假(jia)如你(ni)的公司职(zhi)员情(qing)绪欠佳，精神沉郁，急懑丛生，上下级(ji)关系怎么能融洽(qia)?