要(yao)做到(dao)相信别人(ren),克服社交(jiao)中(zhong)的猜疑之心(xin),也绝非易事。首先,需要(yao)培养理智,切忌(ji)感(gan)情用(yong)事。当(dang)对某人有猜疑倾(qing)向时,应(ying)该督促自己去寻找(zhao)证据。如果疑(yi)点很多(duo),证据确(que)凿(zao)、实在,就(jiu)应以诚恳(ken)的态度,鼓(gu)足勇气找对方坦率(lv)交(jiao)换意见。如果证据不足,主观猜测对方(fang),甚至(zhi)带有很强(qiang)的想(xiang)象(xiang)『色』彩(cai),你就该尽快否定自己的猜(cai)疑,告(gao)诉自己(ji),不要想(xiang)得过多(duo),别把人想(xiang)得过(guo)坏等(deng)等。其(qi)次,主动去知人知己(ji)。同事(shi)之(zhi)间(jian)的猜疑有(you)时是在(zai)相互(hu)不了解的条件(jian)下产生的。如果(guo)一个人(ren)能够在短时(shi)间内认(ren)真观察他(ta)人(ren),了解他人,把握其(qi)『性』格特征,处事方法等,就(jiu)不(bu)易(yi)无端去怀(huai)疑(yi)他(ta)人。比(bi)如(ru),知道某(mou)人为人正直、诚恳(ken)、极端厌恶说别人坏话,就(jiu)不(bu)应怀疑他在背(bei)后(hou)捣鬼(gui)。当然正确估计出自己在(zai)周(zhou)围同事中的(de)地位,以及留给(gei)别人的印(yin)象后(hou),也不会随(sui)意(yi)猜(cai)疑别人是否跟自己过不去(qu)。只有对彼此的为人(ren)充分了(le)解后,才会(hui)杜绝不(bu)信任(ren)的产生。还(hai)有(you),就(jiu)是不轻听轻(qing)信流(liu)言(yan),对小道消息或通过不正当渠(qu)道传来(lai)的,似是(shi)而非(fei)的信息,只能抱(bao)着参考的态度(du)听,不能以此(ci)作(zuo)为判断依据,一定要避免偏(pian)听偏信,才不(bu)会引(yin)起误会和猜疑(yi)。
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