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从另一(yi)个角度上(shang)说(shuo)，员(yuan)工的热情可(ke)以协调人际关(guan)系。比如，在一(yi)个(ge)办公室里(li)有一个热情的人，他(ta)整(zheng)天总是乐(le)呵(he)呵的(de)，对同事有(you)困(kun)难就帮助，每天主(zhu)动打水扫地，除了做(zuo)好(hao)自己的本(ben)职工作外(wai)，还总是(shi)帮那些加(jia)班的同事做些工作。对(dui)领导(dao)也十分(fen)热(re)情(qing)，不存(cun)在什么(me)抵抗心理，积极(ji)配合(he)上司完成任务(wu)。在他的(de)影响下，这个办(ban)公室的同事之(zhi)间和睦相处(chu)，坦诚相(xiang)待。以前所有(you)的(de)不快(kuai)都烟(yan)消云(yun)散，大家都用一(yi)颗(ke)宽恕的(de)心来包容一(yi)切，不(bu)再(zai)斤斤计较(jiao)。与上(shang)司(si)的关系也趋(qu)于(yu)正常，形成了以领导(dao)为核心的(de)统(tong)一(yi)体，"有福同享(xiang)，同难同当"，增强了这个小团体的凝(ning)聚力和(he)向心力。并(bing)且(qie)赢得(de)了(le)"先进(jin)文明单(dan)位"的称(cheng)号，所(suo)有这些(xie)，都(dou)是那个(ge)热情之人的功劳，不管是上司和同事(shi)都对他赞不绝(jue)口，可见，热情的魅力有多大。尤(you)其(qi)是对(dui)上司(si)来说，"热情"解(jie)决(jue)了一直存(cun)在的(de)人际关系不合谐的顽(wan)症，让自己省了很多时(shi)间和精力去处理更(geng)重要(yao)的事(shi)情。每个上司都巴不得多几个(ge)这样的人，哪里还会(hui)批评指责呢?