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一(yi)个(ge)领导者(zhe)如果有错(cuo)不认(ren)，就(jiu)会失(shi)去(qu)下属的信任，引起公愤，因(yin)为领导者的(de)错误与一(yi)般人的错误不同，不论什(shi)么错(cuo)误都会影响到下属的利(li)益，工作中的错误自然(ran)影响(xiang)全(quan)局的工作，如果不(bu)能及早承认(ren)，改正，后果就会(hui)更严(yan)重(chong)。还有，领导者有错误，如果他(ta)自己不承认，就等(deng)于『逼』着下属承(cheng)认(ren)，这当(dang)然会使自(zi)己大(da)失人(ren)心(xin)，下(xia)属(shu)对你(ni)也(ye)自然是离(li)得(de)远远的，那么对所(suo)分(fen)配的工作也自然是能逃就(jiu)逃(tao)，要(yao)不然出了岔(cha)子，责任谁负呢?一个单位的领(ling)导者与(yu)下(xia)属(shu)的(de)关(guan)系到了如此(ci)的地步，还(hai)有什(shi)么号召力，还有(you)什么凝聚力(li)呢?这(zhe)样的人(ren)还(hai)有什么资格充当(dang)领导呢?