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心理学研究表(biao)明：要取得绩效必须靠内(nei)部努(nu)力和外(wai)部(bu)激励，可是在相同的努力(li)和(he)激励的(de)前提下(xia)，人们取(qu)得的绩(ji)效(xiao)不尽相同(tong)。工作能力强(qiang)固然容(rong)易(yi)出成绩，但(dan)光有(you)能(neng)力而(er)缺乏动机(ji)、缺(que)乏十活的热情，也将会一事无成。我们在日常生活中也常见(jian)到，一(yi)些能力(li)一般(ban)的人却(que)比(bi)能力强(qiang)的人更容易出(chu)成果。这主要就(jiu)是(shi)由于动机(ji)激(ji)发(fa)程(cheng)度(du)的不(bu)同(tong)。罗斯(si)福并不(bu)认(ren)为自己有什么天(tian)赋(fu)和非凡(fan)才(cai)干，只是认为自己善于自我激励，把(ba)平(ping)凡的才能(neng)"在尽可能的限度内(nei)发挥到异乎寻常的高度(du)"。我们甚至(zhi)可(ke)以看到(dao)，一些能力差的人可以通过强烈的进(jin)取心、过人的动机(ji)内(nei)驱力去取得与其自身能力不相称(cheng)的特殊成(cheng)绩。