当然,期望值低(di)并不等(deng)于没有(you)信(xin)心。既要期望值低一(yi)点,又要有必(bi)胜的自(zi)信(xin)心,自信心与(yu)期望值并(bing)不是(shi)矛(mao)盾(dun)的。向(xiang)高成果努(nu)力,做低效益(yi)准备,这可以看作(zuo)一(yi)种做(zuo)事原则。我(wo)们都(dou)知道,期(qi)望(wang)值越(yue)高,当事(shi)与愿违的时候,失落感(gan)越强(qiang);期望(wang)值越小,当实际(ji)成果好于(yu)期望(wang)值的时(shi)候,就越容易得(de)到满足,这在求职过程中也(ye)是一(yi)样的,你的要求(qiu)越高,你(ni)的压力也就越(yue)大,完成(cheng)重(chong)大任(ren)务(wu)的成功(gong)率就(jiu)越(yue)低;相反,如果你一开始就从小事(shi)做起,凭你的能力,你完全可以轻(qing)松地就(jiu)能做好,那你(ni)就很容易成(cheng)功,你的上司(si)对你的(de)卓越才能肯定会(hui)大加赞(zan)赏,升(sheng)职加薪的机会也就来(lai)了。
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