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总(zong)有些(xie)员工，个人(ren)能力不错，但总不(bu)能(neng)和(he)团队(dui)合(he)拍，或者不善(shan)与同事相处，影响他(ta)人工作情绪；或(huo)者自行其(qi)事，对(dui)公司的统一(yi)安(an)排和政策拒(ju)不执行影响团队的命(ming)令效力；或者牢骚满腹又不从正(zheng)当(dang)渠道反映扰(rao)乱(luan)军心。以上种种行(hang)为都可以归(gui)结(jie)为浮躁(zao)、不成熟。这种(zhong)员工即使(shi)个人能力突出也要加以(yi)限(xian)制，甄别其副(fu)面影响之(zhi)后果，妥善处(chu)理(li)。团(tuan)队越大(da)，越强调步伐(fa)一致和(he)整体管理效率(lv)，个(ge)人主义只能带(dai)来副作用。