分析(xi):老员工(gong)经过一段时间(jian)培训,学习(xi)、实(shi)践(jian)之后(hou)会形成(cheng)自已(yi)的制式思(si)维,工作内容和(he)环境(jing)的固定更强化这种轨(gui)道效应,虽然(ran)经验丰富,但却没了新的想(xiang)法,变(bian)的斗志衷退,老气横秋。而新(xin)人上岗,带着(zhe)自已固有的其它(ta)领域的(de)知识(shi)和体(ti)验,面对一(yi)个崭新的工(gong)作(zuo)内(nei)容和(he)环(huan)境,加上新官(guan)上任的高昂热情(qing),自然可以(yi)擦出许多(duo)火(huo)花来。
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