剧情简介
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・应该在(zai)薪酬(chou)制(zhi)度中(zhong)体现晋升(sheng)机制，如：初级业代、高级(ji)业(ye)代等。员工(gong)工作表现突(tu)出，即使(shi)无主管职位(wei)也可(ke)获得晋升，从而可稳(wen)定军心，留住(zhu)人(ren)才(cai)。
剧情简介
・应该在(zai)薪酬(chou)制(zhi)度中(zhong)体现晋升(sheng)机制，如：初级业代、高级(ji)业(ye)代等。员工(gong)工作表现突(tu)出，即使(shi)无主管职位(wei)也可(ke)获得晋升，从而可稳(wen)定军心，留住(zhu)人(ren)才(cai)。
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