《久久不卡》

【久久不卡】

具体来说，和下属(shu)打(da)成(cheng)一(yi)片还(hai)应该做到(dao)：(1)要关(guan)心属下，尽力使他们的愿(yuan)望得以实现。人(ren)在(zai)多数情况下(xia)都是(shi)很自私的(de)，你只有(you)"投之以(yi)桃(tao)"，他们才能(neng)"报之以(yi)李"。每个人都有一定欲(yu)望，只(zhi)有在(zai)这种欲望不断(duan)满足(zu)的过程(cheng)中，才能激发他的热情。所(suo)以，作(zuo)为上司，应该(gai)充分(fen)了解属下的(de)需求，投其(qi)所好，最大限度地(di)满足(zu)他(ta)们(men)的愿望，只有这样，才能让他们觉得(de)你一(yi)直在关心着他们，如(ru)果不好好干，将坐有愧于你。这时，你的目的也(ye)就达到了(le)，不仅(jin)调(diao)动了(le)员工(gong)的积(ji)极『性』，而(er)且树立了自己的形象，使自(zi)己成(cheng)为一个人见人敬的好领导(dao)。(2)不能只顾自己的(de)利益和名望，应(ying)该点滴归(gui)公。不少(shao)中(zhong)级领导在工作过程中，不善于(yu)处理(li)这种(zhong)奖罚(fa)关系(xi)，他(ta)们往往(wang)在上(shang)级批评时，把责任推得一干二净，当上级(ji)表扬(yang)时，又将(jiang)所(suo)有的功劳全部揽在自己(ji)一个人身(shen)上(shang)。他们认为(wei)，只要在上级面前充分(fen)表现自(zi)己，就(jiu)能获(huo)得升迁的机会。殊不(bu)知，下属才(cai)是他能否升迁的决定者(zhe)。任何高一(yi)级领导都不会以一个人的片(pian)面之(zhi)词(ci)作为依据的，他评(ping)判一个人(ren)的标准是看他在群众中的影响，看他(ta)在群众中的(de)口碑(bei)。因此，一个好的(de)领(ling)导者，应(ying)该是在(zai)获得成功时，要(yao)和下属分享利益(yi)，颂扬他们的贡献，调动他(ta)们的情绪(xu)。因为(wei)机(ji)构带来(lai)的声(sheng)誉(yu)越(yue)响(xiang)亮，他就越受尊重(chong)，这样的领导，下(xia)属才愿意去主动接近他，才能够(gou)众望所归。(3)虚心听取反面意见，多与(yu)下(xia)属直(zhi)面交流，勇于承认错(cuo)误。"金(jin)无足赤(chi)、人无(wu)完(wan)人"，任何(he)人都可能会犯错误，而有(you)时，自己的错(cuo)误自己并(bing)不能清(qing)楚地(di)认识到，这就(jiu)要(yao)求领导者走(zou)到下属中去，广(guang)开言路。你(ni)只(zhi)要诚心诚(cheng)意(yi)，那么下(xia)属(shu)一定会(hui)给你(ni)发自内心的反馈，对于反面(mian)意(yi)见，不要感情(qing)用(yong)中，要认真记下来，仔(zai)细分析(xi)，因(yin)为(wei)批评(ping)是促使(shi)人进步的催化剂。(4)不要(yao)滥用(yong)权力，趾(zhi)高(gao)气扬(yang)，一(yi)个好的(de)领导(dao)者(zhe)，把(ba)自己定位(wei)在(zai)与下属平(ping)等的位置上(shang)，必(bi)须身先(xian)士(shi)卒，不(bu)是(shi)手执长鞭(bian)在后(hou)面(mian)驱(qu)赶。有(you)道是："领(ling)袖是没有属(shu)下的(de)，他只有同(tong)伴。"这话值得玩(wan)味，他不会运(yun)用(yong)自己的权力，独(du)断专行，压(ya)制一切(qie)，包揽一(yi)切，而是鼓励其(qi)它人共同出主意，然后公开研讨(tao)，最后才做出抉择，把多(duo)数人赞同的意见(jian)，付诸实施(shi)。这样，才不致(zhi)于(yu)使自(zi)己脱(tuo)离群众。(5)以(yi)诚待人。人(ren)与人之间(jian)的沟通和交流贵在真诚，有(you)道(dao)是"一(yi)报还(hai)一报"，你给别人什(shi)么(me)，那(na)么别(bie)人也就分给你什(shi)么(me)。我想(xiang)，没(mei)有一(yi)个人希望与(yu)自己交谈的(de)对象(xiang)是(shi)个(ge)虚(xu)情假意(yi)的(de)人。因此，要想让别人坦开心扉(fei)说(shuo)心(xin)里话，真(zhen)诚的对你，那(na)你就必须以坦城的态度来对别(bie)人。尤其(qi)是在上(shang)下级的关系中(zhong)，大家朝(chao)夕(xi)相处，"路(lu)遥知马力，日(ri)久(jiu)见(jian)人心"，你是一个什(shi)么样(yang)的人(ren)，时间(jian)长了，下属自(zi)然会知道的，因此，作为(wei)上司(si)，应该(gai)一开始就(jiu)真实(shi)地把自己(ji)展现(xian)给下属，那(na)样，才能(neng)得到(dao)下属(shu)的(de)信任与尊(zun)重，下(xia)属(shu)也(ye)才有可能对你"言听(ting)计从"，把你当作他(ta)们(men)的一员。