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首先谈一(yi)谈"疑人不(bu)用"。在现代社会里，"走(zou)后门"之风盛行，什么七大姑、八(ba)大姨，只要有(you)一点关系(xi)，都能(neng)被(bei)拉到这个关系(xi)网(wang)里。然后通过一(yi)层层(ceng)的关系，将自己熟人安『插』到另一个熟人的(de)部门(men)。这时，对这个部门的负责人就是一(yi)种(zhong)考验(yan)，处理(li)不当将(jiang)会(hui)影(ying)响到自己(ji)和下(xia)属(shu)的关(guan)系，甚(shen)而(er)影响到整(zheng)个工作(zuo)。凡(fan)是这些(xie)托后(hou)门找工作(zuo)的人，往往都是庸才，没有很强(qiang)的(de)工作(zuo)能力，否(fou)则就(jiu)不会求爷爷告『奶』『奶』了。因此(ci)，部(bu)门(men)主管应该采取审(shen)慎的态(tai)度，不要放(fang)不下(xia)面子(zi)，对介绍(shao)来的人要进行(hang)彻底的调查(cha)，看他是(shi)否能胜(sheng)任工作，如果(guo)这(zhe)个(ge)人还(hai)是有(you)一技之长的，那参加到这个工(gong)作团体当(dang)中，原有的工作人(ren)员不会有什么(me)异(yi)议的(de)。可是，如果这(zhe)个人(ren)无才无能，却身居(ju)要职(zhi)，况(kuang)且又是通过不光彩的途径进(jin)来的，那原(yuan)有的工作人员(yuan)就不(bu)免(mian)要心里嘀咕(gu)开了，这样的事情轮到谁(shui)头上谁都会不(bu)满(man)的(de)。大家不(bu)仅(jin)对这个"不速之客"有看法(fa)，更重(chong)要的是对(dui)"引狼(lang)入(ru)室"之(zhi)人不(bu)满。试想，如果在这样的(de)气氛(fen)下分(fen)配工作，又有谁去好(hao)好(hao)干呢(ne)?大(da)家都会这样想(xiang)：哼，凭什(shi)么我要那么卖力去做(zuo)，大家都(dou)拿一样(yang)的工资，人家每天照样混，还不是一(yi)样。这(zhe)不仅挫伤了员工(gong)的(de)积极『性』，而且(qie)破坏了单(dan)位的疑聚(ju)力、向心力(li)，还有(you)可能在(zai)内部(bu)形成帮派集(ji)团(tuan)，给单位(wei)工作(zuo)的进展带(dai)来(lai)很大阻力。