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首(shou)先(xian)谈一谈"疑人不(bu)用"。在(zai)现代社会里，"走后门"之风盛(sheng)行，什么七(qi)大(da)姑(gu)、八(ba)大(da)姨(yi)，只要有一点关系，都能被拉到这个关系网里。然(ran)后通过一层层的(de)关(guan)系，将自己熟人安『插(cha)』到(dao)另一(yi)个熟人的(de)部门(men)。这时，对这(zhe)个部门的负(fu)责人就是一种(zhong)考验，处(chu)理(li)不当将会影响到自己和下属(shu)的关系，甚而影(ying)响到整(zheng)个工作。凡是(shi)这些托后门(men)找(zhao)工作(zuo)的(de)人，往往都是庸才，没有很强的(de)工作(zuo)能力，否则就不(bu)会求爷爷告『奶』『奶』了。因(yin)此，部门主(zhu)管应该(gai)采(cai)取(qu)审慎的(de)态度，不(bu)要放不下(xia)面子(zi)，对介绍来(lai)的人(ren)要(yao)进行彻底的调查(cha)，看他是(shi)否(fou)能(neng)胜(sheng)任工(gong)作，如果这个人还是有(you)一(yi)技之(zhi)长的，那(na)参加到这个(ge)工作团体当中(zhong)，原(yuan)有的工作(zuo)人员(yuan)不会有什么异议的(de)。可是，如(ru)果这(zhe)个人(ren)无才无能，却身居要职，况且又是(shi)通过不光彩的(de)途径进来的，那原有的工作人(ren)员就(jiu)不免要心里(li)嘀咕(gu)开了，这(zhe)样的事情(qing)轮到(dao)谁头上谁都(dou)会不满的。大家不仅对这(zhe)个"不速之(zhi)客"有(you)看法，更(geng)重要的是对(dui)"引狼入室"之人不满。试想，如果在(zai)这样的气氛(fen)下分(fen)配工作，又有谁去(qu)好好干呢(ne)?大家都(dou)会(hui)这(zhe)样(yang)想(xiang)：哼(heng)，凭什(shi)么(me)我要那么卖力去做(zuo)，大家都拿一(yi)样的工资，人(ren)家每天(tian)照样混，还不是(shi)一样(yang)。这不仅(jin)挫伤了员工的积(ji)极(ji)『性(xing)』，而且破坏了单位(wei)的(de)疑(yi)聚力(li)、向心力，还有可能(neng)在内部(bu)形成(cheng)帮派集团，给单位工作的进展带来(lai)很大阻(zu)力(li)。