现在我们(men)应(ying)该明明白白地去开(kai)始赞美了,只要(yao)我(wo)们平时(shi)注意(yi)观(guan)察下属员工的言行(hang),对他(ta)们(men)的特点略知(zhi)一(yi)二(er),当然了如指掌就最(zui)好,那(na)么(me)接(jie)下来就是(shi)在(zai)必(bi)要的时候,通过你的(de)赞美之词,用(yong)最好的方式将它们表达出来(lai),让他(ta)们听后心悦(yue)诚服(fu),对于(yu)自己的(de)缺点"无(wu)则自我加勉(mian),有则暗(an)暗改之",这样若干次以后,你(ni)就会成为一个会用赞(zan)美与下(xia)属很和(he)谐默契地(di)相处的领(ling)导了。
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