《综合久久》

【综合久久】

离职(zhi)率(lv)的降低，不仅仅是(shi)靠薪水(shui)，大多(duo)数(shu)国际(ji)知名(ming)的企业，员(yuan)工待遇并不(bu)比(bi)一些(xie)地方企(qi)业高，管理却更严(yan)，工作压力更重，但似(si)乎员工们总能(neng)忍(ren)受这种(zhong)种遗憾和(he)公司(si)和(he)睦相(xiang)处，为什么？先(xian)进(jin)的培训(xun)，科学的管理制度，强(qiang)大(da)的品牌力和(he)企业文化的(de)支持(chi)，都是(shi)使员工留下的(de)诱因，虽然这种企(qi)业的员工大多在抱着一种学习的(de)态(tai)度去工作(zuo)，期望早点毕(bi)业凭(ping)借在这里(li)积累的实力去另觅佳(jia)机，但至少从客观(guan)上讲，企业用软指标(biao)留住了(le)优(you)秀(xiu)的员(yuan)工队伍，节省了人力(li)成(cheng)本，不(bu)失为成功之举。