剧情简介

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每个人(ren)的内(nei)心都(dou)有自己渴(ke)望的(de)评价,希望(wang)别人能了解,并(bing)给予赞美。身(shen)为(wei)领导(dao)者,应适时地给(gei)予(yu)鼓励慰勉(mian),褒(bao)扬下属(shu)的某些能力,引(yin)导他们(men)顺水(shui)行舟,更加卖(mai)力地工作(zuo)。当下属由于非(fei)能(neng)力因(yin)素借口公务繁忙拒(ju)绝接受某(mou)项工作任(ren)务之时,领导为了调动他的积极性和(he)热情从事(shi)该项工作,可以这样(yang)说:当(dang)然(ran)我(wo)知道你很忙,抽不开身(shen),但这种事(shi)情非你去(qu)解决才行(hang),我对其(qi)他人没(mei)有(you)把握,思(si)前(qian)想后,觉得你才是最佳人(ren)选。这样一来就使对方(fang)无法(fa)拒绝,巧妙地使对(dui)方的(de)不变成是。这(zhe)一劝说技巧主要在(zai)于(yu)对对(dui)方某些(xie)固(gu)有的优点给予适度的(de)褒奖(jiang),以使对方得(de)到心理上(shang)的满(man)足(zu),减轻挫败(bai)时的心理困扰(rao),使(shi)其(qi)在(zai)较为愉快的(de)情绪中接受你的劝说。

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