某老同(tong)志(zhi)占多数(shu)的(de)单位,调来一位刚毕业不久的(de)大(da)学生当(dang)领导。老(lao)年人很瞧不起(qi)他(ta),认为(wei)"嘴上没『毛(mao)』,办事不(bu)牢(lao)"。如(ru)果遇事征求他们意(yi)见,有(you)的老人就说:"毕竟是年轻(qing)人(ren),没(mei)经验(yan),缺能(neng)力";如果遇(yu)事没征求他们意见,有(you)的老人又说:"这(zhe)么(me)年轻(qing),就搞家长作(zuo)风(feng),唉!"要(yao)从道理(li)上(shang)驳倒老同(tong)志的二难推(tui)理,是很容易的。但是这(zhe)位年(nian)轻(qing)的领导(dao)并没(mei)有这样做(zuo)。他不动声『色』,一(yi)如既往地工(gong)作。一段时间后(hou),这个单位效益明显(xian)提高(gao),单位凝聚力(li)大大(da)增(zeng)强。老(lao)人(ren)们看在(zai)眼里,喜在心头,由衷地发出赞(zan)叹:后生可畏。
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