要做(zuo)到(dao)相信别(bie)人,克(ke)服社(she)交(jiao)中的猜疑之心,也绝非易事。首先,需要培养理智(zhi),切(qie)忌感情用事。当对某人有猜疑倾向(xiang)时,应该督(du)促(cu)自己去寻找(zhao)证(zheng)据。如果疑(yi)点很(hen)多,证据确凿、实在,就应以诚恳的态度,鼓足(zu)勇气(qi)找对方坦率交换意见。如(ru)果证(zheng)据(ju)不足(zu),主观猜(cai)测对(dui)方,甚至(zhi)带有(you)很(hen)强(qiang)的想(xiang)象『色』彩,你就该(gai)尽(jin)快否(fou)定自己的猜疑,告诉自己(ji),不要想得过(guo)多,别(bie)把人(ren)想得过(guo)坏等等(deng)。其次,主动(dong)去知人知己。同事之间的猜疑(yi)有时(shi)是在相互不(bu)了解的(de)条件(jian)下产(chan)生的。如(ru)果一个人能够在(zai)短(duan)时(shi)间(jian)内认真(zhen)观察他人,了(le)解他人(ren),把握其『性』格特(te)征,处事方法(fa)等,就不(bu)易无端去怀疑他人(ren)。比如,知(zhi)道某人为人正直、诚(cheng)恳、极端厌(yan)恶(e)说别人坏(huai)话,就(jiu)不应怀疑(yi)他(ta)在背后捣鬼。当然(ran)正确估计(ji)出自己在周(zhou)围同事中(zhong)的地位,以及(ji)留给别人(ren)的(de)印象(xiang)后,也不会随意猜疑别人是否跟自己(ji)过不去(qu)。只有对(dui)彼此的为人(ren)充分了解后,才(cai)会(hui)杜绝(jue)不信任(ren)的产生。还有(you),就是不(bu)轻听轻信(xin)流言,对小(xiao)道消息或通过不正当渠道传来的,似是(shi)而(er)非的信息,只能抱(bao)着参考的态度听,不能(neng)以(yi)此作(zuo)为判断依据(ju),一定(ding)要避免偏听偏信(xin),才不会引起(qi)误会和(he)猜疑(yi)。
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