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有热(re)情(qing)才(cai)能有积极『性』，没有热情只能产生(sheng)惰『性』：惰(duo)『性』会使你落伍。业绩不佳难免要(yao)被(bei)"炒鱿鱼"。这(zhe)也是工作中(zhong)的一条规律(lv)，优胜劣汰嘛。由此看来(lai)，你能不能(neng)与别人竞争，关键是靠你(ni)的心理(li)素质(zhi)和内(nei)心动力，也就是靠坚(jian)持不懈的工(gong)作热情(qing)。要想在竞争(zheng)中获胜，你就必须保持(chi)一股(gu)工(gong)作(zuo)的热情。所以，这里提出了(le)热情加油(you)站的概念(nian)。所谓热(re)情加油站(zhan)，就是(shi)在心理(li)中枢(shu)系统(tong)经常不(bu)断地激(ji)发兴奋神经(jing)，把心理因素转化(hua)为工作热(re)情(qing)。当然，不(bu)是让你榨干(gan)热情(qing)，而是疏通情感渠(qu)道(dao)去补充(chong)热情(qing)，从而起到加油站的作用(yong)。像没有汽车(che)加(jia)油(you)站，汽车就不能(neng)跑长途一样，热情不(bu)加油，工作也(ye)就(jiu)不会长久(jiu)。只有当热情发(fa)自内心，又(you)表现成为(wei)一(yi)种强大的精(jing)神力量时(shi)，才(cai)能征服(fu)自身(shen)与环(huan)境，创(chuang)造出日新(xin)月(yue)异的工(gong)作业绩(ji)，才能在激烈的(de)竞争中(zhong)立于不败之地。从(cong)这(zhe)个(ge)意(yi)义上说，热情是一种动力，它能(neng)使你随时都(dou)处于亢奋状态(tai)，全身充满活力，工作起来精神抖擞(sou)，效(xiao)率特别高(gao)。如果公(gong)司的(de)员工每(mei)天都(dou)能以这样(yang)的精神状态来(lai)工作，那还愁公司没(mei)有发展(zhan)吗(ma)?经理对员工(gong)肯定会(hui)大加(jia)赞(zan)扬的。