实际(ji)上(shang),尝试(shi)一项观(guan)念并不算(suan)是最大的失败,恐惧(ju)失败(bai)的心理使得许多总经理(li)不敢去(qu)做真正具(ju)有创(chuang)造(zao)『性(xing)』的事,特(te)别是(shi)那些(xie)含有(you)风险因素在内的事,这(zhe)才是最大的失败(bai)。如(ru)是,为了要发展信(xin)心(xin),年轻的经理便(bian)需要加以鼓励及认可,使他不论失败多(duo)少次(ci)后(hou)终将克服(fu)困难(nan)。
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