从上面(mian)这个例子就可以看出,虽(sui)然那(na)两位(wei)专家(jia)并(bing)没(mei)有直接受到(dao)福(fu)特(te)的权(quan)力(li)压(ya)制,但他们照样(yang)离开了公司,那是因(yin)为老板在(zai)他(ta)们心目中已失去了威信,已不再值(zhi)得他们为(wei)他去(qu)效力。因此,作(zuo)为企业老(lao)板,靠搬弄权术来树立(li)自(zi)己的威信是大错特(te)错的,那只会取得适(shi)得(de)其反(fan)的效果。
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