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当然啦，热情也不能过度(du)，要适可而(er)止。如果对同(tong)事(shi)过份热情(qing)，以至于去干(gan)预(yu)人家的(de)私(si)事，或者(zhe)超越自己的职(zhi)责范围(wei)去(qu)"抢(qiang)"别人的(de)饭(fan)碗，那只会引起同(tong)事的厌恶和反感，让(rang)人觉(jiao)得你(ni)太张扬了，会产生自高自(zi)大，目中无(wu)人的误(wu)解。对上(shang)司(si)也不能(neng)过于热(re)情，否(fou)则会有拍马(ma)屁之(zhi)嫌，让上司(si)觉得你年(nian)纪轻轻不扎实苦干，却(que)搞(gao)"终南捷径"这一套，试想想，他还会(hui)对你有好感吗(ma)?如果与上(shang)司(si)走得过于亲密(mi)，还(hai)会让(rang)自(zi)己从(cong)同(tong)事中隔(ge)离出来，大(da)家都认为你别(bie)有(you)用心(xin)，从(cong)而对你产生排斥(chi)心理。这样的效果恐怕不(bu)是你(ni)想得到(dao)的吧?你(ni)在(zai)这(zhe)样的环(huan)境下工作会舒(shu)服吗(ma)?本(ben)来(lai)关系融洽(qia)的工作环境被搅得猜疑心四(si)起，人们哪(na)还(hai)会集中精力去工(gong)作?办(ban)公室变成(cheng)这个样(yang)子，上司肯定(ding)会(hui)不满的(de)，你还想得到上司的赏识，那不是(shi)痴(chi)心妄(wang)想吗?所以说，热情的"度"一定(ding)要(yao)把握好。