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还有就(jiu)是用人不疑。一个领(ling)导者只有(you)充分信任(ren)部属(shu)，大(da)胆放(fang)手让其工(gong)作(zuo)才(cai)能使(shi)下属(shu)产生强烈(lie)的(de)责任(ren)感和自(zi)信心，从而(er)焕发出下属的积极(ji)『性(xing)』、主动(dong)『性(xing)』和创造(zao)『性(xing)』。所以说，一旦(dan)决定某某担任某一方(fang)面的(de)责任角『色』后，信任(ren)即是一种(zhong)有力的(de)刺(ci)激(ji)手段，其作用(yong)是强大的。试(shi)想一下，使(shi)用(yong)别人，又怀(huai)疑(yi)他(ta)，对其不放心，是一(yi)种(zhong)什么局面?如果换了你，辛辛苦苦的工作却换不来上司的信任，你还(hai)有干劲(jin)吗?假如你的公司职(zhi)员情绪欠佳，精(jing)神沉郁，急(ji)懑丛生，上下级关系怎么(me)能融(rong)洽(qia)?